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Anstellungsform
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HR-Specialist & Recruiter (m/w/d)
Ihre Aufgaben: Active Sourcing (z. B. mit Onlyfy & LinkedIn); Personalverwaltung und -management (z. B. mit Personio & Officevibe); Kommunikation mit Bewerbern & Verwaltung der Bewerberdatenbank; HR-Analyse und Berichterstattung; Abstimmung mit Abteilungsleitern; Onboarding sowie Einführung von Standards und Automatismen; Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung...
20.11.2023
United Hearing Group GmbH
HamburgQuelle: hr-management.jobs
Strategischer HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben: Als strategische:r HR Business Partner:in sind Sie Sparringspartner:in für unsere Fach- und Führungskräfte und beraten diese in allen arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Belangen. Vor Ort in Lindau (Hauptsitz der ENGIE Refrigeration) sind Sie Teil eines Teams aus 3 HR-Kolleg:innen. Gleichzeitig sind Sie Teil der zentralen ENGIE...
10.11.2023ENGIE Refrigeration GmbH LindauQuelle: hr-management.jobs
HR Generalist / Personalreferent 100% (m/w/d)
Deine Aufgaben: Verantworten vom Mitarbeitereintritt bis zum –austritt für einen definierten Mitarbeiterkreis in unserem Produktionswerk – operatives Personalmanagement; Selbstständiges Durchführen und Begleiten der Rekrutierungsmaßnahmen von der Anzeigenschaltung bis zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses; Unterstützen...
08.11.2023RONAL GmbH Landau in der PfalzQuelle: personal.jobsGroup HR Operations Expert 80% - 100% (m/w/d)
Deine Aufgaben: Erstellen, Weiterentwickeln sowie Harmonisieren von weltweit gültigen HR-Guidelines & HR-Prozessen innerhalb der RONAL GROUP (z.B. AKV, Career Frame); Mitgestalten und operatives Umsetzen der HR-Strategie in allen Ländergesellschaften der RONAL GROUP; Gruppenweites Steuern und Harmonisieren von operativen HR-Themen (z.B. Personalplanung, Vereinheitlichung...
08.11.2023RONAL GmbH Forst (Baden)Quelle: personal.jobsGroup HR Recruiting & Employer Branding Expert 100% (m/w/d)
Deine Aufgaben: Konzipieren und Implementieren einer globalen Recruiting-Strategie für die RONAL GROUP; Definieren, Weiterentwickeln und Harmonisieren der relevanten, globalen und lokalen Recruiting-Prozesse und Standards; Selbstständiges Rekrutieren von lokalen Gruppenfunktionen für die RONAL GROUP; Verantwortung für die gruppenweiten Recruiting KPIs...
08.11.2023RONAL GmbH Forst (Baden)Quelle: personal.jobs
Human Resources Development International (m/w/d)
Aufgaben und Verantwortungen: In Verbindung mit einer Neuausrichtung der internationalen HR-Arbeit wird die Personalentwicklung neu aufgesetzt und um die Position „International- ergänzt. Das bedeutet die Entwicklung neuer Modelle und Prozesse, die im Zusammenhang mit der Talentidentifikation und -förderung sowie der Mitarbeiterbindung stehen. Die Aufgabe ist in gemeinsamer Arbeit...
18.10.2023RSP AdviceUnternehmensberatung Erlangen, Fürth, NürnbergQuelle: hr-management.jobsHuman Resources Development International (m/w/d)
Aufgaben und Verantwortungen: In Verbindung mit einer Neuausrichtung der internationalen HR-Arbeit wird die Personalentwicklung neu aufgesetzt und um die Position „International- ergänzt. Das bedeutet die Entwicklung neuer Modelle und Prozesse, die im Zusammenhang mit der Talentidentifikation und -förderung sowie der Mitarbeiterbindung stehen. Die Aufgabe ist in gemeinsamer Arbeit...
18.10.2023RSP AdviceUnternehmensberatung Erlangen, Fürth, NürnbergQuelle: personal.jobsHuman Resources Development International (m/w/d)
Aufgaben und Verantwortungen: In Verbindung mit einer Neuausrichtung der internationalen HR-Arbeit wird die Personalentwicklung neu aufgesetzt und um die Position „International- ergänzt. Das bedeutet die Entwicklung neuer Modelle und Prozesse, die im Zusammenhang mit der Talentidentifikation und -förderung sowie der Mitarbeiterbindung stehen. Die Aufgabe ist in gemeinsamer Arbeit...
18.10.2023RSP AdviceUnternehmensberatung Erlangen, Fürth, NürnbergQuelle: personalmanagement.jobsHuman Resources Development International (m/w/d)
Aufgaben und Verantwortungen: In Verbindung mit einer Neuausrichtung der internationalen HR-Arbeit wird die Personalentwicklung neu aufgesetzt und um die Position „International- ergänzt. Das bedeutet die Entwicklung neuer Modelle und Prozesse, die im Zusammenhang mit der Talentidentifikation und -förderung sowie der Mitarbeiterbindung stehen. Die Aufgabe ist in gemeinsamer Arbeit...
18.10.2023RSP AdviceUnternehmensberatung Erlangen, Fürth, NürnbergQuelle: hr-manager.jobs